Ve svobodné firmě není cílem maximalizovat zisk za každou cenu. Organizace bez hierarchie, s oteřenými platy a sdíleným rozhodováním přináší po dvou letech nejen výzvy, ale i nečekané úspěchy. Zveřejnění mezd, zrušení bonusů a vytvoření samořídících týmů ukazuje, že spokojený tým dokáže víc než direktivní řízení.
Celý článek si můžete přečíst na Forbes.cz.
